Amplifier la force du collectif avec la méthode Gallup

L'énergie collective

Vous êtes manager, dirigeant ou RH, et souhaitez renforcer la cohésion et la motivation de votre équipe ?

Bienvenue chez ELIO, votre cabinet de coaching et formation, activateur de changement pour des entreprises plus humainescréatives, et performantes.

Notre méthode : révéler les talents de votre équipe pour amplifier la force du collectif basée sur le test CliftonStrengths de l’institut d’études Gallup.

Misez sur l’Énergie Collective avec ELIO.

Smile

Une équipe d’experts
pour vous accompagner

Fondatrice enthousiaste

Passionnée par l’humain, la création de liens & les facteurs de motivation, Krystel facilite une communication positive et un engagement durable de vos collaborateurs au sein de vos équipes. Après +10 ans d’expérience de management d’équipe commerciale pour des agences & startups en hypercroissance. Elle a fait le constat que l’entreprise a 2 richesses : ses collaborateurs et ses clients. **Krystel est certifiée Coach ICF & Gallup Strengths Coach**

Associé engagé

Steve accompagne les entreprises à développer une marque employeur forte et attrayante pour attirer les meilleurs talents et les embarquer dans une vision commune de l’entreprise. Fondateur de l’agence de communication Cocoa, il s’est spécialisé dans l’idéation et le design visuel, avec une expertise notable en identité de marque et en marque employeur. Depuis 2011, il accompagne quotidiennement les entreprises sur ces questions.

Facilitatrice de talent

Enthousiasmée par les dynamiques collectives, Emilie conçoit et anime des expériences collabor’actives et des formations autour du management, de l’accompagnement du changement et de l’expérience collaborateur. Facilitatrice & coach certifiée, elle accompagne les organisations dans leurs transformations depuis 2017, après 13 ans d’expérience de management d’équipe.

Coach aux multiples facettes

À la fois coach et metteur en scène, Ludovic travaille sur la posture à adopter pour amplifier et ancrer les talents. Double diplômé Sciences-Po et école de commerce, Ludovic a suivi le parcours IMM France/États-Unis pour cadres dirigeants des médias à haut potentiel. En plus de ses 15 ans d’expérience en grandes entreprises, il est aussi auteur de pièces de théâtre, de scénarios et à l’initiative d’un cabaret à Marseille. Il pratique aussi l’improvisation théâtrale depuis 18 ans.
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3 bonnes raisons de booster la cohésion d'équipe

Améliorer la productivité

Les employés les plus impliqués dans leur travail font augmenter le taux de satisfaction client de 10 %, la profitabilité de 23 % et la productivité de 18 %. 

(Etude Gallup 2020)

Bien-être au travail

Lorsque les collaborateurs exploitent pleinement leurs talents, ils développent une meilleure connaissance d’eux-mêmes et ont 3 fois plus de chances de déclarer une excellente qualité de vie.

(Etude Gallup 2020)

Réduction du Turn-over

Les équipes qui identifient leurs talents voient leur taux de turnover diminuer de 20 % à 73 %.

(Etude Gallup 2020)

Nos solutions d’accompagnement

La motivation est dans la nature de chacun d’entre nous. Bien visible ou bien cachée, elle a toujours besoin d’être encouragée, renforcée et partagée. Elio s’invite dans votre entreprise pour cultiver la motivation de chacun et la mettre au service de tous. Grâce à des outils éprouvés et une approche innovante, Elio accompagne votre équipe dans la pleine réalisation de son potentiel humain et professionnel. 

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Ce qui rend nos clients enthousiastes :

« À titre personnel, le test des talents Gallup m’a permis de mettre des mots sur ce qui m’avait pleinement épanouie (ou non) dans les différents rôles que j’ai exercé dans mon parcours professionnel, et d’ancrer dans le présent l’utilisation de mes talents au quotidien.
Concrètement, cela signifie que j’ai maintenant pleinement conscience de ce qui me différencie d’autres profils, de ce que sont mes zones d’excellence, et je peux ainsi me questionner régulièrement et (ré)orienter mes missions sur l’exploitation de ces forces pour accomplir mes objectifs.
Cela implique énormément d’énergie positive dans mes journées, et également une capacité renforcée à chercher les complémentarités dans mes équipes. Pour que chacun soit dans cette dynamique d’excellence, de plaisir et de performance. C’est un outil managérial formidable pour s’assurer que les missions individuelles sont bien corrélées aux zones de génie de chacun et que les talents d’une équipe sont bien développés, en complémentarité. C’est toute l’organisation qui y gagne, en plus de l’individu. »

PLATANA -  

CEO

« A mon arrivée à la tête de l’équipe, j’avais à cœur d’initier une dynamique collective visant à tirer profit de la complémentarité de tous les membres de l’équipe.
Pour atteindre cet objectif, j’ai voulu organiser un évènement d’équipe fondateur de notre collectif qui allie team building et développement personnel. Et dans le cadre de cette réflexion, j’ai rencontré Krystel, dirigeante d’Elio qui m’a présenté le Parcours Révélez vos talents en équipe. Je connaissais la méthode DISC et j’ai découvert la méthode Gallup que j’ai trouvé très cohérente avec ce que je voulais pour mettre en avant les forces de chacun. Et surtout j’étais très confiant dans la capacité de Krystel à animer l’événement avec son dynamisme et sa positivité. La collaboration avec Ludovic d’Autrement Formations était aussi très intéressante avec un profil très complémentaire à celui de Krystel.
La journée a vraiment été un franc succès, bien organisée et bien rythmée, elle a parfaitement répondu à mes attentes. C’était l’occasion de mettre des mots sur nos talents et de partager des feedbacks croisés. En plus, le mélange atelier collectif et moment individuel vient créer l’ancrage et permet de passer une nouvelle étape dans la vie de l’équipe.
Dernier point, la journée complète est l’événement majeur mais n’est pas isolé. Le parcours comprend d’autres temps d’échanges qui permettent d’entretenir et ancrer la démarche dans le temps.

Je recommande fortement ! »

Leroy Merlin -  

Manager pôle SIRH

« Il ne faut jamais croire que l’on sait tout sur tout, encore moins après 15 ans d’activité. En croissance permanente, il est important de donner de nouveaux outils aux managers afin d’améliorer encore et toujours l’expérience collaborateurs. C’est pourquoi nous avons décidé d’être accompagnés par Elio pour mieux nous connaître et ainsi mieux avancer.
Au final on en tire quoi ?
Qu’il n’y a pas d’évidence ! On y découvre des choses et on en confirme d’autres !
Mais on se retrouve surtout avec une meilleure connaissance de « soi » pour mieux aider au développement et au travail « ensemble ».
Cet accompagnement aura permis de mieux se comprendre et d’optimiser le travail entre manager pour s’appuyer sur les forces de chacun !
bref un seul regret,
ne pas l’avoir fait avant ! (et c’est pas du bullshit)

OP1C -  

Président OP1C

« J’ai fait appel à Elio car j’avais une problématique liée à l’un des services de mon entreprise.
Les membres de cette équipe ont des profils et caractères hyper différents, ce qui a pu créer certaines incompréhensions ou complexités quant à leur mode de fonctionnement.
Je recherchais donc de l’aide pour leur permettre de fluidifier leurs échanges et mieux communiquer entre eux.
Je souhaitais qu’ils apprennent à mieux se connaître eux-mêmes, à discerner leurs forces mais aussi leurs faiblesses tout en comprenant aussi celles des autres.
C’est ce qu’Elio leur a apporté grâce à la formation « Révélez vos talents en équipe » avec le test CliftonStrengths de Gallup, atelier ludique et participatif basé sur la découverte des talents de chacun.
Cet atelier leur a permis de découvrir leurs talents mais aussi ceux de leurs collègues, de mieux comprendre comment interagir face à tel ou tel type de profil en fonction du leur. Ils ont resserré les liens de leur équipe en répondant à cette problématique !
Un grand merci à Krystel pour son écoute, son énergie positive et son implication. Elle a tout de suite cerné le sujet mais aussi l’équipe qu’elle avait en face d’elle, je la recommande à 100% ????« 

Aventim -  

Chargée de communication & CHO

Je suis manager d’une équipe de 11 collaborateurs depuis environ 5 ans au sein d’une association qui œuvre pour l’inclusion des personnes fragilisés par un handicap. Nous avons l’habitude d’organiser des journées de cohésion d’équipe pour toute la structure. Cette année, j’ai eu la chance de pouvoir dédier un séminaire uniquement à mon équipe et d’avoir carte blanche pour l’organiser.

Après ces deux années compliquées, mêlant télétravail et confinement, j’ai voulu centrer cette journée sur la cohésion et sur la connaissance réciproque des collaborateurs , le tout dans un cadre agréable, propice aux échanges. Ayant dans mon passé professionnel déjà connu la démarche Talents, j’ai confié à Krystel l’organisation et l’animation de cette journée, qui après de rapides échanges, a tout de suite compris l’enjeu de ce séminaire. Sur ses conseils, nous avons choisi un lieu convivial et verdoyant qui a d’emblée ravi l’équipe.

En amont, l’équipe s’est prêtée au jeu du test Gallup et tous sont arrivés avec envie et curiosité pour cette journée. Les contacts avec Krystel avec l’équipe ont été immédiatement fluides et chaleureux. Les exercices proposés et son adaptabilité à notre contexte d’entreprise ont été des atouts importants pour que cette journée plaise aux collaborateurs, et qu’elle soit riche en apports pour continuer à bien travailler ensemble.

Certains repartent avec une bonne dose d’énergie qu’ils mettront à profit du collectif, d’autres avec une meilleure connaissance de soi et des collègues… En un mot, objectif accompli !

Emploi et Handicap -  

Responsable du Pôle Conseil & Accompagnement des Entreprises

J’ai eu l’opportunité de passer le test Gallup au moment de mon changement de job et d’entreprise. C’était une occasion unique pour faire le point sur mon parcours, spécifiquement sur l’évolution de mes savoir-faire et savoir-être, au moment où je quitte Boulanger pour de nouvelles aventures. Grâce au test Gallup, j’ai découvert d’autres facettes de moi-même, avec l’intérêt important de plutôt m’appuyer sur mes forces que de tenter avec persévérance de corriger mes faiblesses.

Gallup a renforcé ma confiance et ma motivation dans un moment charnière de mon parcours, pour réussir mon Onboarding chez Leroy Merlin.

Merci Krystel pour ton accompagnement et tes conseils !

Leroy Merlin -  

Responsable Offre Eclairage

Pourquoi choisir Elio ?

Un accompagnement
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Nous vous proposons un accompagnement adapté à vos besoins, en cohérence avec votre culture d’entreprise.

Votre satisfaction, notre priorité n°1

Merci à tous nos clients,
continuez de briller 🌟

Elio est certifié Gallup

Nous sommes la 1ere structure dans les Hauts-de-France à obtenir la certification Gallup, basée sur une méthode scientifique.

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Nos valeurs, les piliers de nos actions

La positivité

Notre nom s'inspire du dieu du Soleil, Helios. Nous partageons nos ondes positives pour vous proposer un accompagnement feel good qui égaiera le quotidien de vos équipes.

La bienveillance

Vous êtes au coeur de notre attention : nos experts prennent le temps de vous écouter et proposent des solutions adaptées à vos besoins. Grâce à notre position neutre et notre bienveillance, Elio libère la parole et met en confiance vos collaborateurs. Ils se livrent plus sincèrement.

La performance

Elio aide à faire éclore les talents et développer le potentiel qui réside en chacun d’entre nous. Allier épanouissement personnel et performance en entreprise, c’est le coeur de notre mission.

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On se connait à peine…
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Elio est partenaire de Réactif consultants,
Organisme de formation certifié Qualiopi.