Le parcours collaborateur

5 étapes clés pour optimiser l'expérience de vos collaborateurs au sein de votre entreprise.

L’expérience candidat
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L’expérience candidat

Le meilleur moyen de devenir un collaborateur enthousiaste, c’est d’être un candidat bien accueilli ! Pour faire du premier contact et de la gestion des candidatures un point fort de votre entreprise, Elio vous accompagne dans la définition de process efficaces et enthousiasmants !

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L’onboarding

Accueillir un nouveau collaborateur, c’est bien. Profiter de ce moment magique pour générer l’enthousiasme, c’est encore mieux ! Pour accompagner les premiers pas d’un nouveau collaborateur et mettre cette rencontre sur l’orbite du succès, Elio vous propose une démarche personnalisée en cohérence avec vos valeurs et vos méthodes.

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La montée en compétence
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La montée en compétence

Chaque évolution de carrière est un rendez-vous entre les ambitions de votre collaborateur et la réussite de votre entreprise. 

Elio vous propose d’identifier les modes de fonctionnement et les points forts de chaque collaborateur, pour trouver la meilleure façon d’associer leurs talents.

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L'engagement

Vous pouvez avoir les meilleurs experts, votre succès résidera toujours dans leur capacité à travailler ensemble ! Créer une dynamique dans un groupe et resserrer les liens, c’est une bonne idée pour unir les talents autour du même objectif : la satisfaction de vos clients.

A travers d’ateliers sur-mesure et d’outils adaptés pour animer en présentiel ou distanciel, Elio mobilise votre équipe et développe son engagement.

 

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Offboarding

On a tous vécu un départ difficile, et on a tous constaté l’impact négatif sur la relation client, l’ambiance et l’image de l’entreprise. Accompagner le départ d’un collaborateur est donc un réflexe pertinent au regard des conséquences qu’il peut générer. Et la meilleure façon de préserver le moral et l’implication de chacun !

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Savoir faire & Savoir Être

savoir-faire

Elio vous propose d’optimiser le parcours collaborateur tout au long de sa relation avec votre entreprise.

Concrètement cette démarche augmente l’attractivité de votre marque auprès des talents, fidélise les meilleurs éléments de vos équipes et offre à chaque collaboration un contexte favorable au succès.

savoir-faire

La méthode Elio offre plus qu’une démarche d’optimisation : elle voit dans chaque membre de vos équipes un ambassadeur de votre marque et un talent à développer.

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On se connait à peine…
Et ça va déjà mieux !

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