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Hauts-de-France / Paris
½ journée à 2 jours
6 à 15 personnes
A partir de 2 500 € HT
Parmi les nombreux questionnaires de personnalité disponibles, le test CliftonStrengths sort du lot : il se base sur la théorie de la psychologie positive et les recherches de Donald O. Clifton, le fondateur de Gallup, institut américain leader de l’engagement collaborateur, créé en 1958.
Selon Clifton, en aidant les entreprises à se concentrer sur les forces des collaborateurs et à concevoir des missions qui mettent à profit leurs talents, elles peuvent améliorer l’engagement, le bien-être et la productivité des effectifs.
D’abord appelé StrengthsFinder, puis renommé en honneur de son créateur, le Clifton Strengths capture la diversité de la population et à dire vrai, vous êtes plutôt unique en votre genre : vous avez 1 chance sur 33 millions d’avoir le même profil qu’un autre participant.
Un levier puissant pour un management humain & réussi
Précieux outil à mettre entre les mains des managers et des dirigeants, à l’issue de notre accompagnement, vos équipes dirigeantes seront capables de :
Echangez avec nos experts pour en savoir plus, partager vos idées et découvrir les animations adaptées pour votre prochain team-building :
Comparons les organisations qui s’attachent à développer les points forts
de leurs collaborateurs, et celles qui ne le font pas (encore) :
Après avoir répondu au questionnaire en ligne (proposé en français), vous découvrirez vos talents parmi les 34 thèmes de force regroupés en quatre grandes catégories : Exécution, Développement des relations, Influence & Réflexion stratégique.
Vos thèmes de force sont des domaines dans lesquels vous êtes naturellement doués et que vous pouvez développer pour atteindre l’excellence, par exemple : la communication, la stratégie, la créativité, l’empathie, l’adaptabilité et bien d’autres.
Contactez-nous dès aujourd’hui, nos coachs certifiés vous recontacteront au plus vite pour échanger et mieux comprendre vos besoins.
Elio est à l’écoute de vos besoins et vous accompagne étape par étape pour révéler le potentiel de vos collaborateurs.
Mieux se connaître pour mieux communiquer en équipe : vivez une expérience enthousiasmante avec vos collaborateurs, identifiez vos talents & vos complémentarités pour booster votre coopération.
Découvrez les talents singuliers et complémentaires de vos futurs associés avant de vous engager dans la création de votre entreprise ou pour mieux vous connaître et définir votre périmètre au quotidien.
Profitez d’un coaching individuel pour (re)découvrir vos forces naturelles et mettre en place un plan d’actions pour manager votre équipe en vous appuyant sur vos talents.
Constituez un collectif puissant et bienveillant pour l’impulser auprès de vos équipes et instaurer un cadre de travail positif. Elio accompagne les comités de direction pour les éclairer sur leurs forces et leurs talents complémentaires.
Prenez soin de vos managers (profils juniors, prise en charge d’une nouvelle équipe, en difficulté relationnelle…) et révélez leurs talents pour les aider à s’épanouir dans leur rôle & à piloter leur équipe avec bienveillance.
Elio s’adapte à vos besoins et propose des formations liées à l’expérience collaborateur pour vous aider à développer votre stratégie en autonomie.
Chez Elio, nos coachs certifiés proposent différents tests CliftonStrengths pour s’adapter au mieux à vos besoins :
A qui s’adresse le test ?
Top 5 CliftonStrengths est idéal pour les personnes qui souhaitent se sensibiliser à la démarche des talents et commencer par découvrir leurs 5 premiers talents (parmi les 34 identifiés par Gallup).
A quoi sert ce test ?
Il permet de découvrir quels sont vos talents les plus forts, innés, naturels. Il booste la confiance en soi et la performance individuelle au service du collectif.
Quel est le résultat ?
Vous recevez un rapport personnalisé de vos 5 premiers talents avec leurs descriptifs et nos recommandations pour les développer au quotidien.
A qui s’adresse le test ?
À tous les managers ou managers en devenir, aux collaborateurs qui vont évoluer vers un poste de management de leur entreprise.
A quoi sert ce test ?
Il permet de découvrir votre top 10 talents pour manager une équipe en s’appuyant sur ses forces.
Quel est le résultat ?
Vous identifiez votre top 10 talents pour être plus performants avec votre équipe, nous construisons un plan d’actions personnalisé pour manager en s’appuyant sur vos forces. Tout pour renforcer votre confiance en soi et votre performance individuelle au service du collectif.
A qui s’adresse le test ?
À un profil de Commercial (pour s’améliorer) ou un collaborateur qui va évoluer en tant que commercial
A quoi sert ce test ?
Il permet de découvrir votre top 10 talents pour vous améliorer dans vos ventes et vos résultats.
Quel est le résultat ?
Vous améliorez vos relations, votre confiance en soi, vos performances commerciales (clients, prospects, partenaires…)
A qui s’adresse le test ?
Aux personnes qui souhaitent avoir une vue complète de leurs forces et zones d’ombres pour être épanouis et performer dans leurs missions.
A quoi sert ce test ?
À aller plus loin que le top 5 talents CS en identifiant le classement complet de ses 34 talents. Il vous permettra de mieux vous connaître et de pouvoir identifier votre zone d’excellence pour maximiser votre potentiel.
Quel est le résultat ?
Vous recevez un rapport personnalisé avec l’intégralité de vos talents. Le test améliore votre confiance en vous, vous aide à vous épanouir grâce au développement de vos thèmes de force pour être plus performants et plus engagés.
Nos accompagnements sont conçus par des coachs professionnels certifiés par Gallup.
De vraies satisfactions et des témoignages enthousiastes !
Merci à tous nos clients, continuez de briller
Tout est possible, c’est à déterminer lors de nos premiers échanges. Nos experts peuvent animer cette session de formation en présentiel à Lille, à Villeneuve d’Ascq et dans les villes des Hauts de France, ainsi qu’à Paris et en Île de France.
Oui, nous pouvons envisager l’animation d’un atelier digital 100% en ligne si cette solution à distance vous arrange le plus – mais se voir en vrai, c’est toujours plus de sourires et de good vibes 😁
Oui, pour vous proposer un accompagnement de qualité et faciliter les échanges, nous favorisons les petits groupes de 6 à 15 personnes – mais pas de panique, nous trouverons une organisation optimale si vous êtes plus nombreux.
En tant que figure du leadership de votre organisation, c’est vous qui donnez le ton et qui montrez l’exemple. En adoptant la démarche Talents pour vous et votre top management vous l’impulsez également auprès de vos équipes. Ce processus permet d’instaurer un cadre de travail positif et d’améliorer le bien-être de vos employés.
En plus de vous aider à vous connaître vous-même, à identifier vos forces et celles de votre collectif, elle vous donne un langage commun positif, constructif, inclusif et sans jugement. C’est un vocabulaire respectueux qui vous aidera dans votre gestion quotidienne des effectifs, afin de communiquer avec efficacité avec les personnes que vous accompagnez. Allié aux principes de la Communication Non Violente (voir notre formation CNV spécial managers), vous maîtriserez deux outils puissants pour faire face aux conflits, aux relations tendues et aux situations compliquées de la vie professionnelle.
En plus d’être un outil de développement personnel qui (re)donne confiance en soi, l’identification des forces naturelles de chaque membre du collectif sera bénéfique pour votre business : ils découvriront la carte des talents de leurs collègues, leurs complémentarités naturelles et des techniques pour mieux communiquer dans le monde professionnel, basées sur une meilleure connaissance de l’autre. En résumé, c’est un échange gagnant-gagnant avec chaque participant 😁
On se connait à peine…
Et ça va déjà mieux !
Rencontrez nos experts de l’engagement collaborateur et découvrez comment développer dans votre entreprise ce moteur de croissance illimité.
Elio est partenaire de Réactif consultants,
Organisme de formation certifié Qualiopi.
