« À titre personnel, le test des talents Gallup m’a permis de mettre des mots sur ce qui m’avait pleinement épanouie (ou non) dans les différents rôles que j’ai exercé dans mon parcours professionnel, et d’ancrer dans le présent l’utilisation de mes talents au quotidien.
Concrètement, cela signifie que j’ai maintenant pleinement conscience de ce qui me différencie d’autres profils, de ce que sont mes zones d’excellence, et je peux ainsi me questionner régulièrement et (ré)orienter mes missions sur l’exploitation de ces forces pour accomplir mes objectifs.
Cela implique énormément d’énergie positive dans mes journées, et également une capacité renforcée à chercher les complémentarités dans mes équipes. Pour que chacun soit dans cette dynamique d’excellence, de plaisir et de performance. C’est un outil managérial formidable pour s’assurer que les missions individuelles sont bien corrélées aux zones de génie de chacun et que les talents d’une équipe sont bien développés, en complémentarité. C’est toute l’organisation qui y gagne, en plus de l’individu. »